Die erste Adresse für Online Assessment

Innerhalb weniger Jahre hat sich cut-e anerkanntermaßen als innovativster Anbieter von psychometrischen Instrumenten für das HR Management etabliert.

Kreative Testformate, benutzerfreundliche Reports und seriöse wissenschaftliche Evaluation kennzeichnen die Lösungen, mit denen cut-e zum Erfolg der Kunden beiträgt. 

Heute verarbeitet cut-e jedes Jahr die Assessmentergebnisse von 12 Millionen Kandidaten und liefert damit zuverlässige Informationen für die Personalentscheidungen einer bemerkenswerten Anzahl von grossen Unternehmen und Organisationen weltweit.

Zertifizierung

cut‑e wins recognition for its exceptional credit rating from Creditreform

cut‑e wins recognition for its exceptional credit rating from Creditreform

Wachstum durch Synergien realisieren

Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc (NYSE:AON), einem der führenden globalen Dienstleister für Risikomanagement und Versicherungslösungen. cut-e ist nun Teil von Aons globaler Talent, Rewards & Performance Organisation und unterstützt Kunden dabei, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen.

Dies steht im Einklang mit der unserer Strategie,  das weltweite Unternehmenswachstum weiter auszubauen und sicherzustellen, dass wir unseren Kunden die besten auf dem Markt zur Verfügung stehenden Produkte und Dienstleistungen anbieten können. In diesem Artikel erklärt Andreas Lohff, CEO bei cut-e, den Hintergrund für diese Übernahme sowie die Auswirkungen und Vorteile für Mitarbeiter und Kunden.

Was wir tun

  • cut-e entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung.
  • cut-e unterstützt Unternehmen dabei, Menschen mit den benötigten Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
  • Mit über 12 Mio. Online Assessments in 70 Ländern und 40 Sprachen gehört cut-e zu den internationalen Marktführern der Branche.

„Bei cut-e stellen wir intelligente Leute ein, die clevere Produkte entwickeln. Alle unsere Verfahren sind im Höchstmass valide. Wir schätzen unsere Kunden und unsere Kunden bevorzugen cut-e”, erklärt Andreas Lohff, Geschäftsführer und Mitbegründer der cut-e Gruppe.

Unsere Werte: smart. valid. preferred.

Wir von cut-e glauben daran, dass der Einsatz von psychometrischen Verfahren finanzielle und personelle Werte schafft. Wir konzentrieren uns auf innovative Ansätze, um diesen Nutzen an die Kunden und die Menschen weiterzugeben, die wir einschätzen.

Die Kunden stehen an erster Stelle

Alles, was wir tun, wird durch die Bedarfe unserer Kunden gesteuert. Kundenservice bedeutet für uns, die Interessen und Probleme unserer Kunden präzise zu erfassen und hierfür optimale Lösungen zu liefern. Wir pflegen enge Beziehungen mit unseren Kunden und beraten sie partnerschaftlich, um gemeinsam Wertschöpfung zu erzielen.

Ausgetretene Pfade verlassen

Ausgetretene Pfade zu verlassen, herkömmliche Vorgehensweisen zu verbessern und lohnendere, effektivere Methoden der Messung menschlicher Faktoren zu erschaffen, ist einer unserer wesentlichen Antriebe. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und immer bestrebt, mit unseren Kunden gemeinsam zu lernen und zu wachsen.

Persönliche und professionelle Integrität stehen an höchster Stelle

Die persönliche und professionelle Integrität steht bei cut-e an höchster Stelle. Wir behandeln Menschen fair und respektvoll. Wir schaffen Gelegenheiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wir wertschätzen Fähigkeiten, Wissen und Innovationskraft, nicht hierarchische Strukturen. Und wir haben Spass bei der Arbeit.

Höchste wissenschaftliche Standards

Alle von uns entwickelten Instrumente entsprechen den höchsten wissenschaftlichen Standards. Unsere Messmethoden sind valide, reliabel und objektiv. Wir erforschen und verbessern unsere Instrumente ständig. Wir kooperieren mit unseren Kunden und ausgewählten Universitäten bei psychometrischen Forschungsprojekten.

Unsere Gründer und Geschäftsführer

cut-e wurde 2002 von Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg gegründet und beschäftigt heute weltweit 250 Mitarbeiter.

Andreas Lohff

Andreas Lohff

Schwerpunkte

Seit 1985 arbeitet Andreas Lohff als Wirtschaftspsychologe und hat in dieser Zeit erfolgreiche Projekte mit Unternehmen wie IBM, Beiersdorf, Dow Chemicals, DaimlerChrysler, Henkel und Allianz durchgeführt. Sein Schwerpunkt liegt auf der Kompetenzmodellentwicklung, der Managementdiagnostik, der Management-entwicklung und dem Online Assessment.

Laufbahn

Nach Abschluss seines Diploms in Psychologie an der Christian-Albrecht-Universität in Kiel startete Andreas Lohff seine Laufbahn bei NISOB, einer wirtschaftspsychologischen Beratungsgesellschaft. 1989 gründete er die deutsche Niederlassung der SHL Group plc, dem führenden Anbieter wirtschaftspsychologischer Instrumente in den 90er Jahren. In seiner letzten Position leitete er europaweit Produktentwicklung sowie Verkauf und Marketing. Im Oktober 2002 gründete er - zusammen mit Achim Preuss - die cut-e Gruppe.

Bei cut-e

Innerhalb der cut-e Gruppe ist Andreas Lohff verantwortlich für Marketing, Verkauf und die Entwicklung des internationalen Netzwerks. Er betreut ausserdem große HR Beratungs- und Assessmentprojekte für nationale und internationale Kunden wie BASF, Deutsche Telekom, EnBW und die UN.

Dr Achim Preuss

Dr. Achim Preuss

Schwerpunkte

Innerhalb seiner langjährigen Erfahrung (seit 1989) in Wirtschaftspsychologie und angewandten Computerwissenschaften hat Achim Preuss erfolgreiche Projekte für Unternehmen wie Beiersdorf, Bertelsmann, Commerzbank, Credit Suisse, DaimlerChrysler, L’Oréal, 3M, und Siemens durchgeführt. Sein Schwerpunkt liegt auf Job Analysis, Knowledge Engineering und e-HR, insbesondere in Bezug auf Online Assessment und Development Systeme. Über die Jahre hat er eine Reihe von Artikeln und Beiträgen in den Bereichen Knowledge Engineering, Vorhersagemethodik und e-HR veröffentlicht.

Laufbahn

Nach Abschluss seines Diploms in Psychologie und seiner Promotion in angewandten Computerwissenschaften arbeitete Achim Preuss 3 Jahre als Assistenzprofessor am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie der Universität Jena. Nach einigen Jahren als freiberuflicher Berater und Programmierer trat er 1996 voll in die SHL Group plc ein, dem führenden Anbieter wirtschaftspsychologischer Instrumente in den 90er Jahren. In seiner letzten Position bis zu seinem Ausscheiden bei SHL im Oktober 2002 war er European Director for Product Development & IT-Services. Im Oktober 2002 gründete er – zusammen mit Andreas Lohff – die cut-e Gruppe.

Bei cut-e

Innerhalb der cut-e Gruppe ist Achim Preuss verantwortlich für die Produktentwicklung, die IT-Systeme und Infrastruktur sowie für das Netzwerk der Technologie-Partner. Er betreut ausserdem große Online Assessment Projekte für Kunden wie Commerzbank, Volkswagen, Bertelsmann, Siemens und Randstad.

The cut-e innovation story

Mit unserem Imagefilm lernen Sie uns und cut-e kennen.

Wie wir unsere Innovationen erzielen

 

  • Trendbeobachtung und Marktbeobachtung. Unser globales Assessment Barometer überwacht Assessment-Trends auf der ganzen Welt sowie die wichtigsten Herausforderungen im HR- und Talentmanagement, mit denen sich Unternehmen auseinandersetzen müssen. Wir beobachten akademische Forschungen und stellen die interessantesten in unserem ScienceBlog vor – und liefern damit Inspirationen für die HR-Praxis. Die Ergebnisse fliessen in unser Entwicklungsprogramm mit ein.
  • Feedback von Kunden und Kandidaten sowie von den Personen, die unsere Tools nicht nutzen. Wir sprechen mit Talent-Experten und erörtern das Thema Assessment auf Konferenzen, in Webinaren, bei Kundenveranstaltungen und über unsere eigenen Feedback-Tools.
  • Zusammenarbeit mit Universitäten. Wir engagieren uns stark dafür, Beziehungen zu akademischen Institutionen und Forschungseinrichtungen aufzubauen. Sie führen mit unseren Tools unabhängige Forschungen durch und unser Academic Research Portal unterstützt ihre Arbeit.
  • Neue Technologien testen. Technologische Fortschritte bieten neue Möglichkeiten für Assessments. Ob im Hinblick auf mobile Assessments, technische Integration oder gamifizierte Assessments, wir passen unsere Systeme an den Technologiewandel an. Wenn es Verbesserungen für die Benutzerfreundlichkeit oder Anwendung gibt oder ein Mehrwert für den Assessment-Prozess geschaffen wird, integrieren wir diese technologischen Fortschritte in unsere Lösungen. Wir wissen, dass die Psychometrie von der Technologie beeinflusst wird, daher testen und dokumentieren wir diese Aspekte.
  • Unser internationales Forschungsteam und unsere Forschungsziele sind Kernbestandteile des Unternehmens. Unser internes Team erarbeitet mit unseren Kunden deren Assessment-Bedarf für die Gegenwart und entwickelt Assessment-Ziele für die Zukunft.
  • Geteiltes Wissen und Peer-Reviews. Wir präsentieren unsere Ergebnisse regelmässig auf akademischen Konferenzen und veröffentlichen Artikel in akademischen Journalen, um die Tragfähigkeit unserer Arbeit zu überprüfen und eine Vorreiterrolle für Best Practices in der Online-Psychometrie zu übernehmen.

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