vidAssess: Probieren Sie es doch gleich selbst!

Video Interviews werden immer mehr zu einem festen Bestandteil in Recruitingprozessen. Jedes Smartphone und Tablet verfügt mittlerweile über eine integrierte Kamera – und für viele Bewerber gehören Videoanrufe via FaceTime oder Skype zum Alltag. Daher sollten sich HR-Teams bewusst machen, dass sich dieses Instrument auch im beruflichen Kontext verändert hat: Analytische Vorhersage mittels Video Interview wird Recruitingprozesse zukünftig effektiver und effizienter machen und die Personalauswahl erleichtern.

vidAssess ist die zukunftsorientierte Lösung von cut-e für eine analytische Vorhersage in der Personalauswahl mittels Video Interview.

Mit vidAssess Video Interviews durchführen und vieles mehr

vidAssess ist die zukunftsorientierte Lösung von cut-e für eine analytische Vorhersage in der Personalauswahl mittels Video Interview. Lesen Sie hier, welche entscheidenden Vorteile dies für Ihr Unternehmen bringen kann.

Positive Candidate Experience

Candidate Experience ist ein wesentlicher Bestandteil in einem modernen Auswahlprozess, stärkt die Arbeitgebermarke und hilft dabei, Abbruchquoten zu senken. Video Interviews und Online Assessments lassen sich so gestalten, dass alles in einem Durchgang bearbeitet werden kann, ohne dass sich die Benutzeroberfläche für den Kandidaten verändert. Bewerber müssen sich nur ein Mal anmelden oder wir integrieren die Verfahren im Vorfeld einfach in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS).

Tiefgreifendere analytische Vorhersagen möglich

Durch die Kombination von Online Assessments und Video Interviews werden mehr Daten für Ihre Personalentscheidungen gewonnen. Video Interviews sind daher eine sinnvolle und hilfreiche Ergänzung zu Online Assessments. Wettbewerber verfügen oftmals rein über die Video-Interview-Technologie. Wir können Sie dabei unterstützen, Ihre ganze Talentstrategie zu optimieren und nutzen dafür fundiertes psychometrisches Know-How.

Fundierte Psychometrie als Grundlage

Basierend auf fundierter Psychometrie lassen sich zuverlässige Personalentscheidungen treffen. Video Interviews mit Bestandteilen künstlicher Intelligenz in Kombination mit Online Assessments führen nur zu aussagekräftigen Ergebnissen, wenn Sie auf validen und zuverlässigen psychometrischen Erkenntnissen beruhen. So können negative Effekte oder Verzerrungen nachweislich ausgeschlossen werden.

Professionelle Beratung durch Psychologen

Unsere Psychologen beraten Sie zu Ihrer gesamten Talentstrategie. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und umfangreiches Fachwissen zu den verschiedenen Phasen in der Personalauswahl. Um sämtliche relevanten Aspekte zu identifizieren, die Auswirkungen auf Ihre Talentstrategie haben unterstützen wir Sie dabei und lassen diese in Ihr Video Assessment einfliessen.

Key Facts zu vidAssess

Optimiert für mobile Geräte: Für Smartphones und Tablets optimiert, aber auch auf Laptops und PCs uneingeschränkt nutzbar.

Nahtlose Integration: In Ihr Applicant-Tracking-System (ATS) oder andere unternehmenseigene Systeme integrierbar.

Intuitiv: Benutzerfreundliche Oberfläche mit eindeutigen Instruktionen.

Unterstützung des Employer Brandings: Umsetzung im Corporate Design, individuelle Einführungsvideos für die Bewerber und massgeschneiderte Texte - so spiegeln Sie Ihre Employer Value Proposition wieder.

Psychometrisch eingebunden: Ergebnisse & Reports werden automatisch in Ihr ATS übertragen. Es kann ein Gesamtergebnis berechnet werden - auf Basis des Video Interviews und z.B. zusätzlich durchgeführter Fähigkeitstests oder Fragebögen zu Persönlichkeit, Werthaltungen usw.

Verbesserte Vorauswahl:vidAssess kann als Instrument zur Vorauswahl für verschiedene spezifische Zielgruppen eingesetzt werden.

Einfache Einrichtung:vidAssess lässt sich einfach einrichten und kann zu neuen oder bereits bestehenden Testbatterien hinzugefügt werden.

Welche Vorteile bringen Video Assessments für Kandidaten?

1. Sie können die Antworten in der Geschwindigkeit und Zeit aufnehmen, wie sie es möchten. Die Kandidaten können ihr „Interview“ dann aufnehmen, wenn es für sie zeitlich passt und den Prozess so ein Stück weit mitgestalten. Sie müssen sich beispielsweise nicht von der Arbeit freinehmen oder private Termine verschieben, um das Video Interview durchzuführen - im Gegensatz zu einem persönlichen Gespräch. Besonders für engagierte Kandidaten mit einem vollen Terminkalender ist das attraktiv. Zudem sparen sie Reise- und Unterbringungskosten sowie die Zeit für eine eventuell lange Anreise.

2. Sie haben länger Zeit, sich über ihre Antworten Gedanken zu machen. Die Bewerber haben mehr Zeit, sich auf die Beantwortung der Fragen vorzubereiten. Anstatt von Fragen überrascht zu werden, können sie ihre Gedanken sammeln, um bestmögliche Antworten zu finden. Sie können ihre Antworten sogar nochmals aufnehmen, wenn sie nach der jeweiligen Aufnahme nicht zufrieden waren. 

3. Sie bekommen einen Eindruck davon, worum es bei dem Job geht. In das Video Interview lassen sich individuelle Einführungs- und Unternehmensvideos integrieren. Auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass nur wirklich interessierte Kandidaten teilnehmen – also solche, die ihrer Meinung nach für die Position geeignet sind und einen Schritt im Bewerbungsprozess weiterkommen möchten.

Musgrave über vidAssess

"Mittels der Video Interviews können die Bewerber uns direkt zeigen, warum sie für Musgrave arbeiten möchten und dass sie eine Leidenschaft für unsere Branche haben. Durch das in unserem Corporate Design gebrandete Video Assessment sparen wir Zeit und bieten den Bewerbern ein faires Auswahlverfahren. Wir gewinnen die besten Absolventen für unser Unternehmen und setzen mit ihnen anspruchsvolle Projekte um.“

Siobháin Scanlon, Early Career Manager, Musgrave

Ornua über vidAssess

"Die Video Interviews von cut-e sind ein zentraler Baustein für den Aufbau unseres Talentpools aus Hochschulabsolventen. Dadurch, dass Video Interviews nun Teil unseres Recruitingprozesses sind, sparen unsere Recruiter viel Zeit, wir bieten unseren Bewerbern eine positive Candidate Experience und finden effizienter die besten Nachwuchstalente, die gut zu Ornua passen.”Fergal Roche, HR Manager, Ornua

Aer Lingus über vidAssess

„In der Luftfahrtbranche ist der Konkurrenzdruck sehr hoch. Aer Lingus hat cut-e als Partner gewählt, um mittels eines objektiven Verfahrens die richtigen Piloten und das passende Bordpersonal auszuwählen, die unser Unternehmen weiter voranbringen können. vidAssess ermöglicht uns, direkt eine engere Auswahl an Kandidaten zur Verfügung zu haben, die die gewünschte Zielstrebigkeit und Motivation mitbringen. Diese Bewerber erreichen dann die nächste Stufe unseres Auswahlverfahrens. Ein weiterer grosser Vorteil ist, dass wir mithilfe dieses ansprechenden und innovativen Tools einen viel grösseren Pool von Kandidaten in unserer Auswahl berücksichtigen können als allein in herkömmlichen, persönlichen Bewerbungsgesprächen.“ 

Linda Byrne, Recruitment Spezialist, Aer Lingus

Analytische Vorhersage zur Umsetzung Ihrer Talentstrategie

Durch eine ganzheitliche Analyse Ihres kompletten Recruitingprozesses können wir Sie dabei unterstützen, Ihren Unternehmenserfolg zu steigern. Mittels Predicitive Talent Analytics identifizieren wir die für Sie passenden Talentstrategie.

Verknüpfen Sie Ihr Video Assessment mit Ihrem Bewerbermanagementsystem

cut-e hat seine Online Assessments in zahllose Talentmanagement-Systeme integriert

  • cut-e hat bereits über 500 technische Integrationen umgesetzt
  • Wir arbeiten mit über 25 Integrationspartnern zusammen
  • cut-e ist als Oracle Gold Partner zertifiziert

Die Vorteile von Video Assessments im Detail

1. Sie können jeden Bewerber sehen und hören. Durch das Videoverfahren können Sie eine grössere Anzahl an Kandidaten bereits in einer frühen Auswahlphase interviewen und sofort beurteilen, ob sie für die vorgesehenen Positionen geeignet sind.

2. Sie sparen Kosten und Zeit. Ein persönliches Bewerbungsgespräch durchzuführen und auszuwerten sowie die Terminabsprache im Vorfeld binden zeitliche und personelle Kapazitäten. Das Versenden einer Einladung zu einem Video Interview und die Beurteilung der jeweilgen Aufnahme sind im Gegensatz dazu deutlich weniger zeitaufwendig. Somit verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck und können daraufhin entscheiden, wer zum Vorstellungsgespräch kommen soll.

3. Sie stellen sicher, dass die Interviews gut strukturiert und einheitlich sind. Jede Bewerber beantwortet im Video Interview die gleichen Fragen. So gewährleisten Sie ein höheres Mass an Standardisierung und können die Kandidaten besser miteinander vergleichen. 

4. Sie schaffen eine positive Candidate Experience für die Bewerber. Mit der Einladung zu einem Video Interview vermitteln Sie den Kandidaten Wertschätzung und zeigen ein Interesse an ihrer Person. Das wirkt motivierend und trägt zu einer positiven Candidate Experience bei.

5. Sie stärken Ihr Employer Branding. Sie können Unternehmensvideos oder Videonachrichten in die Einführung oder den Abschlussteil integrieren. Gewähren Sie den Kandidaten Einblicke in die Stelle, für die sie sich bewerben, zeigen Sie ein Imagevideo oder verfassen Sie eine Nachricht - die Möglichkeiten sind vielfältig. Durch die zusätzlichen Informationen erhalten die Bewerber einen realistischen Eindruck von ihrem potenziellen Arbeitgeber und der offenen Position. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke und wirkt zusätzlich motivierend für die Kandidaten.

6. Ihre Personalverantwortlichen können selbst entscheiden, wann Sie die Kandidaten beurteilen. Video Interviews bieten nicht nur für die Bewerber Flexibilität - auch Ihre Personalverantwortlichen können selbst entscheiden, wann sie die Videos ansehen und beurteilen.

7. Die Antworten von Kandidaten können einzeln geprüft und bestätigt werden. Sie haben die Möglichkeit, jede Frage, die ein Bewerber beantwortet, gesondert anzuschauen und zu bewerten.

8. Sie senken die Anzahl der nicht erscheinenden Bewerber. Durch den Kosten- und Zeitaufwand besteht bei einem persönlichen Gespräch ein erhöhtes Risiko, dass die Kandidaten absagen oder nicht erscheinen. Mit einem Video Interview kann dies deutlich reduziert werden.

9. Sie erhöhen die Diversity in Ihrem Bewerberpool. Da Video Interviews auch über mobile Geräte geführt werden können, erreichen Sie eine viel breitere Zielgruppe.

Die Vorteile von Video Assessment

White Paper: Die Zukunft von Video Assessment

Das White Paper fasst die Vorteile von Video Interviews für Sie zusammen, bietet Praxistipps, wie ein Video Assessment auf Ihre Anforderungen hin angepasst werden kann und stellt eine Checkliste zur Auswahl des passenden Anbieters bereit. Zudem erhalten Sie spannende Einblicke in das Thema künstliche Intelligenz und wie dieses Video Assessment in Zukunft revolutionieren wird.

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Wählen Sie aus über 40 unterschiedlichen psychometrischen Verfahren den Test oder Fragebogen aus, der Sie bei Ihren Personalentscheidungen unterstützt.
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