Online Assessment für Fluglinien

cut-e besitzt eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit einigen der weltweit größten und angesehensten Luftfahrtunternehmen in allen ihren Geschäftsbereichen. Ob es sich um Bodenpersonal, Fluganalysten, Kabinenpersonal, Auszubildende, Piloten oder Mitarbeiter der Zentrale handelt ‒ cut-e verfügt über Erfahrung in der Durchführung effizienter und effektiver Rekrutierungsverfahren.

Der Druck, die besten Leute in die Luftfahrtindustrie zu locken und einzustellen und gleichzeitig die Kosten und Rekrutierungsdauer zu reduzieren, steigt immer mehr. Unternehmen benötigen sowohl bewährte und nachhaltige Einstellungsverfahren als auch Auswahltools, die über unterschiedliche geographische Regionen hinweg, in mehreren Sprachen und online funktionieren und durch ein relativ kleines In-House-Rekrutierungsteam unterstützt werden können. Doch ein solider Werbe-, Einstellungs- und Einbindungsprozess ist mehr als nur die Tools, die Sie für den Einsatz auswählen.

White Paper zur Pilotenauswahl

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine Fluggesellschaft ist ihr Personal. Piloten haben eine große Verantwortung für das Leben der Passagiere und des Kabinenpersonals. Daher ist es entscheidend, vorhersagen zu können, wer ein sicherer Pilot sein wird, d. h. jemand, der in der Lage ist, alle Herausforderungen zu bewältigen, denen er vor, während und nach einem Flug begegnen kann. In diesem Paper diskutieren wir die Prädiktoren für den Trainingserfolg und für sicheres Fliegen unter Piloten. Was ist anders bei der Auswahl von Piloten? Was ist kritisch zu bewerten? Und was sind die besten Möglichkeiten, diese Faktoren zu beurteilen?

Luftfahrtunternehmen, die cut-e Produkte verwenden

White Paper zur Pilotenauswahl

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine Fluggesellschaft ist ihr Personal. Piloten haben eine große Verantwortung für das Leben der Passagiere und des Kabinenpersonals. Daher ist es entscheidend, vorhersagen zu können, wer ein sicherer Pilot sein wird, d. h. jemand, der in der Lage ist, alle Herausforderungen zu bewältigen, denen er vor, während und nach einem Flug begegnen kann. In diesem Paper diskutieren wir die Prädiktoren für den Trainingserfolg und für sicheres Fliegen unter Piloten. Was ist anders bei der Auswahl von Piloten? Was ist kritisch zu bewerten? Und was sind die besten Möglichkeiten, diese Faktoren zu beurteilen?

Wir wissen, was Sie brauchen:

  • Eine Reihe von individualisierbaren und anpassbaren Werkzeugen für spezialisierte Positionen wie Fluglotsen und Piloten und für allgemeinere Positionen wie Callcenter- oder Vertriebsmitarbeiter – aber alle mit einem luftfahrttypischen „Look and Feel“
  • Online und Mobile Assessments, die ohne Betreuung für eine Vorauswahl oder Auswahl von Bewerbern zur Verfügung gestellt werden können
  • Verfügbarkeit der Werkzeuge und des globalen Supports, bei Bedarf in vielen Sprachen
  • Einen Anbieter mit einer Erfolgsbilanz sowie dem Engagement und der Glaubwürdigkeit, um Ihnen die Gewissheit und das Vertrauen zu geben, mit dem Klassenbesten zu arbeiten, der sowohl mit etablierten Unternehmen als auch mit Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase zusammengearbeitet hat
  • Bewährte Integration mit ATS und HRIS

Unsere Luftfahrtexpertise ‒ und was wir für Sie tun können

  • Die Kompetenzen für Ihre Positionen definieren oder verfeinern
  • Unsere Tests und Tools Ihren Positionen zuordnen und, wenn notwendig, alternative Assessments vorschlagen – und Ihre eigenen Tools erstellen
  • Unsere Assessments anpassen, sodass sie Ihre eigene Corporate Identity widerspiegeln
  • Den Prozess und den Weg des Kandidaten durch den Auswahlprozess im Hinblick auf Auswahlgrenzen und erwartete Zahlen in späteren Stadien skizzieren
  • Durchführung von Pilot- oder Testphasen, um eine Anpassung an den Prozess zu ermöglichen – und um die Wirksamkeit des Ansatzes zu zeigen
  • Integration mit ihrem derzeitigen ATS oder HRIS
  • Überprüfung des Prozesses daraufhin, ob er Ihnen die Vorteile, die Sie erwarten und benötigen, bietet
  • Analyse Ihrer Daten und Erstellung Ihrer eigenen internen Benchmarks – sowie Bereitstellung des Zugangs zu unseren sämtlichen normativen Datensätzen
  • Unterstützung für Sie, wenn Sie Ihrer Geschäftsleitung oder Ihrem Vorstand über Ihren Prozess berichten
  • Teilen von neuesten Trends, unseren Beobachtungen und aktuellen Forschungsansichten, die das Assessment beeinflussen

easyJet: Achieving return on investment through Online Assessment

David Barrett, CCO cut-e MENA, erklärt, wie der Return on Invest maximiert wird und präsentiert die optimale Talentstrategie für Kabinenpersonal, Piloten und Hochschulabsolventen von easyJet.

cut-e Global Aviation Talent Summit

cut-e hat 2015 den ersten Global Aviation Talent Summit durchgeführt. Die Konferenz wurde von Etihad gesponsert. Die zwei Tage waren gefüllt mit hochinteressanten Präsentationen, Networking und Berichten aus der Unternehmenspraxis. Im Oktober 2016 wird der nächste Aviation Summit stattfinden.

Weiterführende Links zum Thema Aviation Assessment: 

Dubai Duty Free über cut-e

„Seit wir die Online Assessment Tools von cut-e anwenden, konnten wir bei der Identifizierung der richtigen Leute für unser Unternehmen erhebliche Zeit und Ressourcen einsparen.“

easyJet über cut-e

„Wir haben zusammen mit unserem leistungsstarken Kabinenpersonal mit cut-e einen Fragebogen zum situationsbezogenen Urteilsvermögen entwickelt, und dieser versorgt uns jetzt mit einer großartigen Erfolgskontrolle innerhalb unserer easyJet-Besatzungsmitglieder-Kultur.“

Finnair über cut-e

„cut-e-Tools haben uns geholfen, unsere Rekrutierungen von Piloten und Kabinenpersonal mithilfe von maßgeschneiderten Kompetenzmodellen und hochmoderner Online-Psychometrie strukturierter und genauer zu gestalten.“

flydubai über cut-e

„Unsere Einstellungsqualität hat sich erhöht, unsere Zeit bis zur Einstellung hat sich verringert, und unsere Umsetzungsrate derjenigen, die an Assessment-Centern teilgenommen haben, hat sich verbessert. Wir hätten dies nicht ohne die Hilfe und die Tools von cut-e erreicht.“

Scoot über cut-e

„Durch die Unterstützung von cut-e wurde es einfacher, die besten Talente zu rekrutieren.“

cut-e product finder

Wählen Sie aus über 40 unterschiedlichen psychometrischen Verfahren den Test oder Fragebogen aus, der Sie bei Ihren Personalentscheidungen unterstützt.
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