easyJet - Durch die Nutzung des Realistic Job Preview wurde ein verbesserter Anteil der Bewerber erreicht. Innerhalb von 4 Jahren wurden die erfolgreichen Einstellungen von 41% auf 54% erhöht und somit über 100K GBP gespart werden.

Siemens - Durch den Einsatz von einem Interessensfragebogen und Fähigkeitstests konnte Siemens die erfolgreiche Ausbildung von Lernenden von 88% auf 95% steigern.

Seit der Einführung des Online Assessments im Auswahlprozess, konnte die Lufthansa 60% der Bewerber bereits im Vorwege herausfiltern, die nicht für das Graduate Programm geeignet sind. Damit können schon frühzeitig die qualifizierten Kandidaten schneller identifiziert und eingestellt werden.

Dell - Eine 36% Umsatzsteigerung und ein 42% Gewinnanstieg nach der Einführung vom cut-e Behavioural Styles Assessment und Risk Management Interviews bei der Vertriebsmitarbeiter-Rekruitierung.

Luxottica / Sunglass Hut - Seit der Einführung des situationsbezogenen Fragebogen (SJQ) in Kombination mit Persönlichkeitsfragebogen wurde die Recruitierungsdauer um mehr als 40% reduziert und somit eine Umsatzsteigerung von 12,5% erreicht.

Burger King - „Es ist bemerkswert, welchen Mehrwert wir seit der Einführung der Online Assessments in unserer Auswahl für das Leadership Development Programm schaffen konnten. Wir sind nun in der Lage, die geeigensten Bewerber schneller und effizienter auszuwählen.", EMEA HR-Leitung bei Burger King.