Fundierte Psychometrie
Wir sind Experten für Online Assessment - Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Theorie mit HR-Praxis zu verknüpfen, um ihre HR-Prozesse optimal zu unterstützen.
Psychometrie
Innovative Online Assessments für alle Zielgruppen, Positionen, Kompetenzen und kognitiven Fähigkeiten.
Mit Hilfe von Webtechnologie
Wir schaffen faire und positive Nutzererfahrungen unter Einhaltung strikter Richtlinien der Testanwendung. Unsere Verfahren sind mobilfähig und flexibel, Anbindungen an HR- und BMS-Systeme machen Ihre Personalarbeit komfortabel.
Webtechnologie
Beispiellose technische Expertise und einzigartige mobile Lösungen - Online Assessment wann und wo Sie wollen.
Return on Investment
Wir machen uns Ihre KPIs zunutze und arbeiten mit ihnen: Egal, ob es um die Rekrutierungsdauer, Effizienz, die Leistungsfähigkeit von Teams zu steigern, Mitarbeiterbindung oder Qualitätssteigerung bei der Rekrutierung – unser Einsatz...
Investment
Sparen Sie Geld und Zeit, während Sie die Talente von morgen finden - Wir verstehen Ihre Bedürfnisse!
Innovative Eignungsdiagnostik
Durch zahlreiche Kooperationen und unsere eigenen Forschungsprojekte sind wir Vorreiter rund um das Thema Online Assessment.
Lösungen
Wir erforschen und entwickeln Innovationen in der Eignungsdiagnostik für Ihre HR-Praxis.
Erfolgreiche Lernenden-Auswahl
Finden Sie immer zuverlässig und schnell die passenden Lernenden? Suchen Sie jedes Jahr aufs Neue aus Hunderten von Bewerbungen eine Handvoll Kandidaten aus? Möchten Sie Ihren Auswahlprozess modern und trotzdem kostengünstig...
Auswahl
Lernenden-Auswahl mit Online Assessment optimieren und den Erfolg der Zukunft sichern!
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easyJet - Durch die Nutzung des Realistic Job Preview wurde ein verbesserter Anteil der Bewerber erreicht. Innerhalb von 4 Jahren wurden die erfolgreichen Einstellungen von 41% auf 54% erhöht und somit über 100K GBP gespart werden.
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Siemens - Durch den Einsatz von einem Interessensfragebogen und Fähigkeitstests konnte Siemens die erfolgreiche Ausbildung von Lernenden von 88% auf 95% steigern.
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Seit der Einführung des Online Assessments im Auswahlprozess, konnte die Lufthansa 60% der Bewerber bereits im Vorwege herausfiltern, die nicht für das Graduate Programm geeignet sind. Damit können schon frühzeitig die qualifizierten Kandidaten schneller identifiziert und eingestellt werden.
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Dell - Eine 36% Umsatzsteigerung und ein 42% Gewinnanstieg nach der Einführung vom cut-e Behavioural Styles Assessment und Risk Management Interviews bei der Vertriebsmitarbeiter-Rekruitierung.
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Luxottica / Sunglass Hut - Seit der Einführung des situationsbezogenen Fragebogen (SJQ) in Kombination mit Persönlichkeitsfragebogen wurde die Recruitierungsdauer um mehr als 40% reduziert und somit eine Umsatzsteigerung von 12,5% erreicht.
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Burger King - „Es ist bemerkswert, welchen Mehrwert wir seit der Einführung der Online Assessments in unserer Auswahl für das Leadership Development Programm schaffen konnten. Wir sind nun in der Lage, die geeigensten Bewerber schneller und effizienter auszuwählen.", EMEA HR-Leitung bei Burger King.
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MSC Cruises
From creating our career website onwards, the cut-e team has helped us develop innovative and flexible solutions. The range of tests it offers enables us to assess and select for all of our land-based and on-board roles: from guest services on our ships, to the business innovation manager based in Geneva.
Ilaria Wambach, HR Manager at MSC Cruises
An interesting post for when we think that AI can solve all the issues!! aon.io/2FwGKHM #videointerviewing #AI
Was wir tun
cut-e entwickelt innovative Online Assessments mit Hilfe von validen und intelligenten psychometrischen Verfahren. cut-e ist weltweit der bevorzugte Partner, für Unternehmen, die optimale Lösungen für ihre Personalarbeit suchen. Denn cut-e steht für: smart. valid. preferred.
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