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Untersuchung aktueller Trends und wie sich Assessment in Zukunft entwickeln kann
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt untersuchen wir die aktuellen Trends im Assessment und sehen uns an, wie sich Assessment in Zukunft entwickeln kann.
Wir sind begeistert von Psychometrie und ihrem Einfluss darauf, wie Unternehmen ihre Talente rekrutieren, entwickeln und halten. Doch die Arbeitswelt verändert sich schnell, und um Sie dabei zu überstützen, der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein, beobachten wir, was auf dem Markt geschieht. Wir haben sich abzeichnende Trends und neue Anforderungen an Unternehmen, mit denen Sie Ihren Wettbewerbsvorsprung halten können, genau im Visier.
Hier fassen wir einige der interessanten Veränderungen, die derzeit in Unternehmen stattfinden, zusammen und zeigen auf, wie wir Kunden dabei helfen, mit diesen Veränderungen umzugehen und ihre Assessments entsprechend anzupassen.
Sneak Preview: Bewerber in Kunden verwandeln
Mehrere Unternehmen haben die schmerzliche Erfahrung gemacht, dass die Ablehnung eines Stellenbewerbers den Verlust eines Kunden oder potenziellen Kunden bedeuten kann. Beispielsweise startete Virgin Media eine „Umfrage unter abgelehnten Bewerbern“ unter den Personen, die es bei der Besetzung von Stellen abgelehnt hatte. Die Zahlen zeigten, dass 18 Prozent von ihnen Kunden waren, und dass etwa 7500 ‒ das sind 6 Prozent der Gesamtzahl aller Bewerber ‒ als Ergebnis einer schlechten Einstellungserfahrung zu einem Konkurrenzunternehmen von Virgin gewechselt hatten (cielo, April 2016). cut-e entwickelt in Zusammenarbeit mit einer großen Fluggesellschaft ein Gutscheinsystem, das sicherstellen soll, dass Bewerber, ob erfolgreich oder nicht, dazu motiviert werden, Kunden zu bleiben oder zu werden.
Betreten Sie eine neue Welt mit gamifizierten Assessments
cut-e entwickelt die neue Generation 'gamifizierter Assessments'. Diese Assessments können von Personalern für die Vorauswahl und für die Selektion von Kandidaten genutzt werden.
"Gamifizierte Assessments bieten nicht nur eine unterhaltsame und fesselnde Kandidatenerfahrung sondern liefern auch eine präzise Darstellung der psychometrischen Insights eines Kandidatens, wie Fähigkeiten, Fertigkeiten und das vorraussichtliche Potenzial für den Job", sagt Dr. Achim Preuss von cut-e.
